金融界4月14日消息日前，开课吧与阿里云就“数字化人才培养与认证”达成战略合作。一个是专注于数字化人才培养的在线职业教育平台，一个是去年初正式升级的数字化转型服务商，同作为中国数字化进程中的先行者，开课吧与阿里云将通过此次合作，充分发挥双方在内容、渠道、影响力的优势，以全新的协同培养模式助力数字化人才的成长，培养出更贴近产业的人才，同时也帮助国家完成数字化转型过程中的人力资源供给侧改革。

开课吧+阿里云：三大角度打造数字人才培养新模式

数字化时代，企业的所有环节都伴随着各种数据产生，而这些数据从产生、存储到分析、安全保障等等各个环节，都需要有数字化专业人才进行管理。现如今，数字化人才已然成为企业进行数字化转型的“基础设施”，而现实是，数字化人才恰恰也是当前市场最缺乏的“硬通货”。

一方面，信息技术正处于快速更新迭代的过程中，传统教育体制下的数字化人才培养已经不能满足当前的需求；另一方面，数字化专业人才的培养还没有形成行业统一的标准，难以系统地提高数字技术人才培养的质量和规格。据中国信息通信研究院去年9月发布的《数字经济就业影响研究报告》显示，我国数字化人才缺口接近1100万，数字化人才培养迫在眉睫。

针对行业痛点，开课吧将与阿里云计划分别从高校合作、职场人能力提升、企业数字化转型服务三个角度探讨数字人才培养和认证的新方式。

据开课吧合伙人、职业教育技能学部群负责人欧岩亮介绍，开课吧与阿里云此次战略合作将围绕“技能”这一关键词展开——首先，确保数字化人才拥有解决复杂工程问题的能力，增加对客户交付价值的确定性；其次，通过有价值的交付积累经验，并沉淀为知识资产。因此，双方将在两方面着重投入：一是通过培训及认证，加速人才对能力和技能的掌握；二是通过萃取有实战价值的知识和数字化培训，为企业内部的数字化转型提供更多助力。

具体来看，在IT数字化人才技能培养上，开课吧擅长于从原理、知识上体系化的培养数字化人才，阿里云则可以提供各种可视化的解决方案，二者结合，可以形成一套完整高效的人才培养方案，助力数字化人才的成长。

在企业的数字化组织能力培养上，欧岩亮坚信，企业更需要有组织、有人才梯队、有KPI考核的集团军，而不是一个个的人才个体。因此开课吧与阿里云计划帮助企业做好培训与组织赋能，把企业里面优秀的知识萃取成知识资产，帮助把个人的优势经验变为企业确定性的组织能力，“当企业有了丰富的知识资产之后再去塑造组织的数字化能力，就可以确保企业数字化转型的成功”欧岩亮说。

在大学生职业发展潜力的培养上，开课吧和阿里云、慧科共同合作打造了面向大数据、云计算、人工智能应用这三个核心领域的综合解决方案，通过能力评测、技能培训、实战项目、团战副本、坚韧训练等，全方位培养高校大学生在进入职场前的核心能力。

阿里云开发者与全球培训中心负责人孟晋宇则针对“阿里云认证”进行了详细解读，阿里云认证体系从上到下、从易到难，分为ACA（助理工程师）、ACP（认证工程师）、ACE（认证高级工程师）三个体系，每一级认证对人才能力和预期目标都有不同的要求，最终目标是帮助广大开发者提升数字化能力、进而获得更好的职业上升通道，同时，也能够为行业标准的制定贡献价值。

数字化人才决定数字化转型成败

从学校、职场到企业，开课吧与阿里云此次的数字化人才培养新模式几乎涵盖全程，在当天的圆桌论坛上，双方合作参与者也从职场人能力提升、企业数字化转型以及产教融合三个方向进行了深入探讨。

慧科集团产品副总裁李祺介绍，开课吧和阿里云在常州大学共建的大数据学院被评为国家级的产业学院，说明双方在平台建设、数字化能力师资培养方面积累了大量经验，同时清楚了解到学校在数字化建设过程中的具体需求，以及如何满足这些需求。

欧岩亮表示，此次开课吧和阿里云达成战略合作，意味着阿里云认证的含金量将越来越高，考试越来越难。但相关人才若能快速、系统地提升自身能力，则会在职场和未来的发展中拥有更多选择。

开课吧合伙人、企业服务事业部总经理朱维芳认为，企业数字化转型过程中，虽然决策人的意识和企业的基础设施都很重要，但决定成败的关键还是人才。如何赋能数字化人才，构建数字化组织，加速企业数字化转型，助力业务增长，才是企业数字化转型成功的关键。

孟晋宇指出，阿里云在面向企业做数字化人才培养时，会与0-level的人讨论数字化的战略、数字化领导力，并发现研发、科研、市场、运营、HR等不同角色对于数字化的需求不同。如何结合不同岗位人才的需求，一起推动企业的数字化转型，是阿里云希望未来能够和开课吧一起去尝试的。

当前，中国产业数字化转型升级走到了关键阶段，一系列数字化解决方案将更为便捷地深入到交通、制造、工业、能源等各个领域，在提升传统产业效率的同时也会催生更多新业态、新产业、新模式，数字化专业人才体系的分工也越将来越精细化，这也使得培养体系和人才管理的复杂度与成本也越来越高。

而开课吧与阿里云在此次的合作中，构建了数字化人才的培养的新方式，明确了数字化人才能力认证的新标准，这将进一步弥补数字化人才的缺口，同时为中国全面推进数字化转型贡献核心力量。

关键词： 数字人才