一年来，平阴县检察院着力打造“玫乡红·检察蓝”党建品牌，以“党建红”引领“检察蓝”，推动了党建和检察业务深度融合发展。

以抓好党建为最大政绩

推进党建与业务深度融合

重点抓好三项机制。努力形成党建和业务“你中有我、我中有你、互促共进”的生动局面。

表彰激励机制。深入开展“争当业务能手、争创品牌工作”活动，发挥表扬奖励的“风向标”“指挥棒”作用，引导干警在党建与业务融合中求极致、创品牌。

监督制约机制。依托重大事项请示报告系统和统一业务应用系统，强化案件流程监控、质量评查等，通过内外监督制约，切实推动形成党建和业务融合的长效和常态，全力提供更加优质的法治产品、检察产品。

考核评价机制。通过抓实做优考评工作，把上级决策部署传导压实到每位工作人员，把党建工作落实到检察业务工作之中，把 “软指标”变成“硬任务”。

加强检察队伍建设

激发党员干事创业活力

加强年轻干部梯队建设。加快形成优秀年轻干部日常发现、动态管理、持续培养和适时使用的“全链条”机制，有计划、分梯次地研究确定、跟踪培养一批优秀年轻干部。注重在重大任务、重大案件办理一线培养锻炼优秀年轻干部，探索建立多岗位锻炼、大案要案磨练、中心工作锤炼、急难险重任务考验相结合的办法机制，让更多优秀年轻干部脱颖而出、担当重任。

加强检察人才队伍建设。积极适应内设机构改革后检察权运行的变化，以“四大检察”“十大业务”领军型、尖子型人才培养为引领，探索建立“平阴检察青年英才培养计划”，建设各业务条线人才库。

规范做好干部选任晋升。建立优秀年轻干部人选库和年轻干部“成长档案”，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，进一步激励干部担当作为，切实改善队伍结构、激发活力。

坚持从优待检

做好宣传表扬工作

做好先进表扬奖励工作。修改完善该院《机关表扬奖励办法》，高效开展及时性奖励。建立“身边典型”选树机制，借助重要节日，常态化推出各类典型，发挥引领示范作用。改进选树先进典型方式方法，在全院范围内积极选树各条线优秀办案团队和优秀检察官，大力表扬宣传，营造学习典型、争当先进的浓厚氛围。坚持“内部选树”与“对外推荐”相结合，加强检察先进典型宣传推介，不断提升新时代检察工作影响力。

坚持从优待检。积极落实定期体检、重大疾病报告救助等制度，让检察人员在履职尽责中既有付出又感到温暖。主动了解掌握生活困难检察人员情况，尽力提供多种形式的帮助。对检察人员家庭成员遇到重大意外事故、重大疾病等突发情况的，党组织要及时派人上门看望慰问。

延伸“八小时外”监督。借助“党员家访”活动，深入了解干警生活圈、朋友圈、社交圈等情况，全面把握干警“八小时外”行为，督促干警家属当好家庭“监督员”

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